看護師になったばかりの新人さんは不安がいっぱい。
当院の新人教育プログラムで、
その不安が少しでも安心に変われば嬉しいです。
例えば、注射や点滴は就職３ヵ月後の７月だったり、
夜勤デビューが6ヶ月後の１０月だったり。
プレッシャーのかかる業務は遅い時期にしました。
また、指導者側も急いで教え込む必要がないので、
新人さんのペースに合わせて、丁寧に指導することができています。
おかげで、交換日記のようなものをしたり、
毎月新人さんの振り返りをしてくれたり、
より丁寧な指導を実践することができています。
スタッフが新人さんを見守るという温かい雰囲気も作り出しています。
ただ、このようなゆとりのある教育でも、誰にでも悩みはあるもの。
苦手な部分があったり、聞きそびれることもあったり。
そんな時も、ご安心ください。 毎月の新人相談会や、新人サポート担当者を何人も配置しています。 同期で悩みを分かち合う場所もあるし、皆の前で言いにくいこともすぐに相談できる。
初めての就職は不安なことばかりだと思いますが、 その不安を安心に変えて欲しいという想いから、このプログラムを作りました。
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シュミレーションセンター 研修用にシュミレーションセンターがあります。 フィジカルアセスメント専用のシュミレーターをはじめ、 フィジカルアセスメントのシュミレーターでは、 このようなシュミレーターで実習することで、 |
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入職前研修（3月下旬） 入職前の３月最終週に研修を行っています。 研修といっても一番の目的は、同期の仲間作り。 また、ほどんどの方が実習から遠ざかっているので、 研修中には、各病棟の紹介や講義があり、 楽しい雰囲気の中、 |
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プリセプター制度（４月から1年間） 1年間、プリセプターが新人指導します。 プリセプターは、話しかけやすく、 病棟には実習指導者や主任、師長もいますので、 新人看護師（プリセプティ）の相談会が第二火曜日、 |
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技術研修（７月） ･7月の中旬前後、1日かけて技術研修します。 新人看護師の人数が年々増えていることもあり、 薬に関する知識や静脈注射に関すること、 この研修を機に、本格的な技術を開始。 |
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リフレッシュ行事 当院は県外出身者が多く、ほとんどの方が入寮しています。 ホームシックにならないために、 ちなみに参加費は無料。 |
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